تشکیلات حقوقی

طراحی ساختار سازمانی بخش حقوقی باید بر اساس نیازهای سازمان و حجم کار انجام شود. این ساختار می‌تواند شامل واحدهای مختلفی مانند واحد قراردادها، واحد دعاوی، واحد مشاوره و واحد تحقیقات حقوقی باشد. هر واحد باید مسئولیت‌ها و اختیارات مشخصی داشته باشد.

جذب نیروی انسانی متخصص و با تجربه یکی از مهم‌ترین مراحل تشکیل بخش حقوقی است. این شامل استخدام وکلای مجرب، کارشناسان حقوقی و پرسنل پشتیبانی می‌شود. باید به دقت صلاحیت‌ها، تجربیات و مهارت‌های مورد نیاز را تعریف و ارزیابی کرد.

پس از تشکیل تیم، باید سیستم‌های مدیریتی و فرآیندهای کاری مناسب استقرار یابد. این شامل سیستم‌های مدیریت اسناد، ردیابی پرونده‌ها، مدیریت قراردادها و گزارش‌دهی است. همچنین باید فرآیندهای استاندارد برای بررسی و تایید مسائل حقوقی تعریف شود.